ワークプレイス・ラーニングで活気ある職場を
10月30日東京大学安田講堂でWPL2009が開催されました。カルチャ･コンビニエンス･クラブ、アサヒビール、バンダイ3社のケーススタディをベースにWPLのあり方をディスカッションしました。今年のテーマは、個と組織の成長関係でした。WPLのコンセプトは、用語レベルで随分浸透してきていると感じます。一方で、現場レベルでは、実際にどんな施策を打つことができるか、体系的なWPL”手法”については手探り状態という声が多く聞かれました。上記の記事が一助になれば幸いです。